В Украине на сегодняшний день существует несколько областей, в которых люди получают достаточно высокие зарплаты. Хотя Чернигов и область входят в список относительно депрессивных регионов с минимальным уровнем оплаты труда, все же люди с довольно внушительными окладами для этого региона встречаются и здесь.
В Украине на сегодняшний день существует несколько областей, в которых люди получают достаточно высокие зарплаты. Хотя Чернигов и область входят в список относительно депрессивных регионов с минимальным уровнем оплаты труда, все же люди с довольно внушительными окладами для этого региона встречаются и здесь.
IT-специалисты получают хорошую зарплату не только в Столице нашей родины, но даже и в таких провинциальных городах как Чернигов. Их работа оценивается от 600 до 6000 долларов США. Как правило это специалисты задействованны в сфере обработки большого количества данных а также технологи по машинному обучению и искусственному интеллекту. Кроме того, профессии IT-сферы будут актуальны еще долгие годы.
Не отстают от черниговских айтишников и местные сотрудники авиации, которые в среднем получают 35,5 тысяч гривен. Бортпроводники - около 25-78 тысяч гривен. Для такой работы требуется высшее образование, знание нескольких иностранных языков, включая английский язык, умение плавать, наличие заграничного паспорта. Для бортпроводников есть дополнительные условия: приятная внешность, отсутствие шрамов и татуировок на открытых частях тела.
В информационной сфере самые высокие зарплаты получают программисты, журналисты, работники телевидения, телекоммуникаций, радио и кино, но для Чернигова это довольно узкая ниша деятельности. Средняя зарплата этих сотрудников составляет 15,7 тысяч гривен. Хотя зарплаты отдельных представителей этой сферы могут достигать 40 тыс. гривен и больше.
Работники финансовых структур и страховых агентств получают около 15,5 тысяч гривен.
Специалисты по подбору персонала отмечают, что в будущем будут востребованы вакансии в Чернигове абсолютно во всех сферах деятельности. Это связанно с острой нехваткой высоко квалифицироваанного персонала, по причине массового выезда специалистов на заработки в страны ЕС.
Очень часто, черниговские компании готовы брать кадры даже без практического опыта, а после доучивать их по ходу работы. Так, например довольно часто, можно увидить бывших химиков-биологов на должностях ведущих программистов или врачей на должности ПР-менеджера.
Еще одна проблема заключается в том, что на рынке много работников одной конкретной сферы. Например, экономисты, юристы и менеджера всех мастей. Этих специалистов много, на всех рабочих мест не хватает, при этом зарплаты в целой сфере понижаются.
На данный момент только 6% черниговцев довольны своей зарплатой. Не все готовы просить повышения по разным причинам: некоторые считают, что зарплату и так повысят, а кто-то стесняется просить об этом.
Лишь половина просьб о повышении зарплаты удовлетворяются компаниями. Работодатели исходят из нескольких факторов, когда рассматривают просьбу о повышении зарплаты:
опыт и вклад сотрудника в работу;
готовность сотрудника взять дополнительную нагрузку;
нежелание терять сотрудника, если тот хочет уволиться;
влияние рынка и инфляции.
При каких условиях можно получить повышение зарплаты:
прямой разговор с руководством, ссылки на свой опыт и достижения за время работы;
получение предложения от другой компании. Работодатель может пойти на повышение зарплаты, чтобы не потерять сотрудника;
переход в другой отдел.
В наши дни работники все чаще аргументируют свои просьбы о повышении зарплаты. Этот подход чаще всего приносит результат.
Поширити
