PRI - Проверка работников на полиграфе
В современно, динамично развивающемся Обществе крупные финансовые учреждения, промышленные корпорации и иные компании практикуют применение полиграфа при подборе персонала.
Проверка на детекторе лжи применяется к сотрудникам среднего и высшего звена финансовых и юридических отделов. Под процедуру подпадают и работники, чьи должности связаны с доступом к коммерческой и иной охраняемой информации предприятия.
Для чего нужно тестирование сотрудников на полиграфе?
Детектор лжи является универсальным средством быстрой оценки уровня правдивости в сообщенной работником информации. Это может касаться:
сведений, указанных в резюме соискателем на должность;
показаний, указанных в ходе административного расследования в компании (хищение материальных ценностей, причины нарушения сроков поставки производимой продукции, непредставление социальных льгот, предусмотренных законом);
вопросов обоснованности увольнения.
Проверка на полиграфе может проводиться определенных сотрудников на постоянной основе (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).
Процесс тестирования – длительный процесс. На одного проверяемого сотрудника потребуется в среднем около 120 минут. Заключая договор на оказание услуг полиграфологом, работодателю необходимо осведомиться о временных затратах. В случае, если специалист гарантирует более быстрое проведение процедуры проверки, то это говорит о халатности полиграфолога. Проводимая им расшифровка данных прибора будет выполнена некачественно и как итог – недостоверность вывода.
Законна ли полиграфная проверка персонала?
Проверка сотрудников на полиграфе должна основываться:
на личном волеизъявлении проверяемого лица. Заставлять, принуждать, оказывать психологическое давление с целью принять участие в проверке сотрудника категорически запрещено;
документальном подтверждении необходимости проведения такой проверки. В коллективном договоре предприятия или в персональном трудовом договоре должно быть указано на необходимость проведения процедуры проверки на полиграфе, обоснованность такого действия и как часто оно должно проводиться. Процесс проведения должен быть расписан в специальном положении. Принимаемый на такую должность сотрудник обязательно подлежит личному ознакомлению с таким документом под роспись.
Сотрудник, подвергаемый проверке, имеет право в любой момент отказаться от дальнейшего участия в проверке на любом ее этапе.
0 коментарів