<p>В современно, динамично развивающемся Обществе крупные финансовые учреждения, промышленные корпорации и иные компании практикуют применение полиграфа при подборе персонала.</p> <p>Проверка на детекторе лжи применяется к сотрудникам среднего и высшего звена финансовых и юридических отделов. Под процедуру подпадают и работники, чьи должности связаны с доступом к коммерческой и иной охраняемой информации предприятия.</p> <h1>Для чего нужно тестирование сотрудников на полиграфе?</h1> <p><a href="https://pri.in.ua/">Детектор лжи</a> является универсальным средством быстрой оценки уровня правдивости в сообщенной работником информации. Это может касаться:</p> <ul> <li><p>сведений, указанных в резюме соискателем на должность;</p></li> <li><p>показаний, указанных в ходе административного расследования в компании (хищение материальных ценностей, причины нарушения сроков поставки производимой продукции, непредставление социальных льгот, предусмотренных законом);</p></li> <li><p>вопросов обоснованности увольнения.</p></li> </ul> <p>Проверка на полиграфе может проводиться определенных сотрудников на постоянной основе (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).</p> <p>Процесс тестирования – длительный процесс. На одного проверяемого сотрудника потребуется в среднем около 120 минут. Заключая договор на оказание услуг полиграфологом, работодателю необходимо осведомиться о временных затратах. В случае, если специалист гарантирует более быстрое проведение процедуры проверки, то это говорит о халатности полиграфолога. Проводимая им расшифровка данных прибора будет выполнена некачественно и как итог – недостоверность вывода.</p> <h2>Законна ли полиграфная проверка персонала?</h2> <p>Проверка сотрудников на полиграфе должна основываться:</p> <ul> <li><p>на личном волеизъявлении проверяемого лица. Заставлять, принуждать, оказывать психологическое давление с целью принять участие в проверке сотрудника категорически запрещено;</p></li> <li><p>документальном подтверждении необходимости проведения такой проверки. В коллективном договоре предприятия или в персональном трудовом договоре должно быть указано на необходимость проведения процедуры проверки на полиграфе, обоснованность такого действия и как часто оно должно проводиться. Процесс проведения должен быть расписан в специальном положении. Принимаемый на такую должность сотрудник обязательно подлежит личному ознакомлению с таким документом под роспись.</p></li> </ul> <p>Сотрудник, подвергаемый проверке, имеет право в любой момент отказаться от дальнейшего участия в проверке на любом ее этапе.</p>