Чого очікувати закарпатцям від відміни трудових книжок

Наш юрист Віталій Дацюк пояснює, чого очікувати від відміни трудових книжок в Україні

Ініціатива скасування трудових книжок належить Міністерству економічного розвитку та торгівлі. Тривалий час це питання активно обговорювалося експертами та політиками, про що раніше повідомлявProZak. Сьогодні ця ініціатива оформлена в урядовий законопроект № 3507, який 24 листопада був зареєстрований у парламенті і найближчим часом може бути розглянутий. У разі ухвалення закон набере чинності 1 липня і замість трудової книжки при прийнятті на роботу громадяни будуть подавати резюме.

Основні положення законопроекту полягають у наступному:

1) при укладенні трудового договору громадянин не зобов'язаний буде подавати трудову книжку (лише паспорт і заяву про прийняття на роботу, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, посвідчення особи, застрахованої в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування (у разі наявності), та інші документи).

2) при цьому у статті 24 Кодексу законів про працю запропоновано встановити, що громадянин має право подати роботодавцю (власнику або уповноваженому ним органу) інформацію (резюме) про отримання спеціальних знань, досвід роботи за професією (посадою), наявності та застосуванні професійних навичок і т.п. у довільній формі, а також характеристики та інші документи, що характеризують попередню роботу. При цьому громадянин несе відповідальність за достовірність поданої інформації, а роботодавець має право перевірити достовірність такої інформації;

3) облік трудової діяльності працівника більше не буде дублюватися одночасно і на папері, і в електронній формі. Інформація збиратиметься лише в електронній формі в базі даних Пенсійного фонду (Державний реєстр загальнообов'язкового державного соціального страхування);

4) частина інформації, яка раніше записувалася в трудову, буде подаватися роботодавцем до реєстру, частина фіксуватися тільки у вигляді наказу (зокрема, заохочення, які за статтею 144 КзПП вносяться в трудову книжку, будуть оголошуватися наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці);

5) роботодавець в день звільнення видаватиме працівнику не трудову книжку, а лише копію наказу про звільнення (зараз така копія обов'язково видається тільки у разі звільнення працівника з ініціативи власника, а в інших випадках - на вимогу працівника);

6) страховий стаж буде обчислюватися територіальними органами Пенсійного фонду за даними, що містяться в електронній системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів, а також даних, включених на підставі цих документів до Держреєстру загальнообов'язкового держсоцстрахування (відповідні відомості мають бути включені до реєстру протягом 5 років з моменту набрання чинності законом);

7) періоди роботи, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, за періоди після 1 липня 2016 будуть зараховуватися до страхового стажу за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Держреєстру загальнообов'язкового держсоцстрахування, і за виданими роботодавцем документами про умови праці та тривалості роботи;

8) власникам і уповноваженим ними органам протягом 3-х місяців з дня набрання законом чинності необхідно буде здійснити видачу трудових книжок працівникам.

В уряді вважають, що скасування трудових книжок дасть можливість підприємцям економити кошти на їх адміністрування і зробить більш легким процес найму та звільнення працівників, усуне необхідність зберігання трудових книжок на підприємствах, що дозволить заощадити витрати бізнесу на архіваріусів.

Як наголосив міністр економічного розвитку і торгівлі України Айварас Абромавичус, з 2004 року нарахування пенсій здійснюється лише на підставі даних Пенсійного фонду. Там вже є дані про те, ким, коли і де людину було прийнято та звільнено з роботи, а також якою на цих робочих місцях була її заробітна плата. Відповідно, після ухвалення законопроекту, база Пенсійного фонду лише розшириться графами, які містяться зараз у трудовій. При цьому трудові книжки, як документи, що засвідчують попередню трудову діяльність, залишаться у людей. Вони зможуть і далі використовувати їх для підтвердження трудового стажу.

Тому у разі ухвалення законопроекту з метою уникнення можливих непорозумінь при виході на пенсію важливо зберегти свою трудову книжку, щоб мати можливість документально підтвердити свій трудовий стаж до 1 липня 2016 року.

До слова, кожен українець може відслідковувати відповідну інформацію про себе на спеціальному веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду. Єдина незручність полягає в тому, що для реєстрації на сайті потрібно особисто звернутися з відповідною заявою до місцевого органу Пенсійного фонду.

Варто зауважити, що у проекті Трудового кодексу, який вже був підтриманий депутатами у першому читанні, трудова книжка і надалі залишається документом про трудову діяльність працівника, в яку роботодавець зобов'язаний вносити записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення з роботи. Тобто має місце неузгодженість між положеннями двох законопроектів. Однак скасування трудових книжок сьогодні є офіційною позицією уряду, який і виступив суб’єктом відповідної законодавчої ініціативи. Тому ймовірно, що до другого читання проект Трудового кодексу доопрацюють з урахуванням положень урядового законопроекту про скасування трудових книжок.

 Віталій Дацюк, кандидат юридичних наук для ProZak.info