Нове в законодавстві закарпатцям від нашого юриста

Дайджест правових подій за тиждень

У традиційному дайджесті зібрано найважливіші правові новини за тиждень, що стосуються соціальних гарантій військовослужбовцям та волонтерам, а також новацій в трудовому законодавстві

Новини для військовослужбовців та волонтерів АТО

Всі учасники АТО повинні пройти психологічну реабілітацію

Військовослужбовці, учасники бойових дій та прирівняні до них особи, а також особи, звільнені з військової служби, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції чи виконували службово-бойові завдання в екстремальних (бойових) умовах, в обов'язковому порядку повинні пройти безоплатну психологічну, медико-психологічну реабілітацію у відповідних центрах з відшкодуванням вартості проїзду до цих центрів і назад. Відповідне нововведення передбачене законопроектом  №2686, який уже був прийнятий Верховною Радою та набуде чинності після підписання Президентом.

Не всі військовослужбовці отримають пільги на санітарно-курортне лікування

Верховна Рада ухвалила закон, відповідно до якого пільги щодо оплати путівок на санаторно-курортне лікування та відпочинок у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і на туристських базах Міністерства оборони України надаються військовослужбовцям, членам їх сімей за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім'ї в розрахунку на одну особу за попередніх шість місяців не перевищує трьох прожиткових мінімумів.

Волонтерам і добровольцям, що постраждали під час АТО, виплатять одноразову грошову допомогу

Відповідний закон був прийнятий 3 листопада. Цим законом надано право на одержання одноразової грошової допомоги, передбаченої Законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» безпосереднім учасникам антитерористичної операції із числа добровольців та волонтерів, які стали інвалідами внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час безпосередньої участі в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи в районах антитерористичної операції у період її проведення. Одноразова допомога виплачується у розмірі:

- 250-кратного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб (304 500 грн) - у разі встановлення інвалідності I групи;

- 200-кратного прожиткового мінімуму (243 600 грн) - у разі встановлення інвалідності II групи;

- 150-кратного прожиткового мінімуму (182 700 грн) - у разі встановлення інвалідності III групи.

У разі смерті зазначених вище осіб документом передбачається надання членам їх сімей права на одержання одноразової грошової допомоги у розмірі 500-кратного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб (609 000 грн).

Парламент посилив відповідальність роботодавців за порушення прав мобілізованих

Відповідно до ухваленого 3 листопада закону статтю 265 Кодексу законів про працю України доповнено нормою, згідно з якою юридичні та фізичні особи-підприємці за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків чи альтернативної невійськової служби, несуть відповідальність у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Крім того статтю 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнено новою частиною, згідно з якою порушення зазначених пільг та гарантій тягне за собою накладення на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності штрафу у розмірі від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

 

Нове в трудовому законодавстві

Закон про трудову міграцію прийнято. Чого очікувати закарпатським заробітчанам?

У четвер, 5 листопада Верховна Рада прийняла в цілому Закон «Про зовнішню трудову міграцію», стаття 19 якого передбачає, що оподаткування доходів трудових мігрантів здійснюється в порядку та розмірах, встановлених державою перебування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами.  Також передбачено, що держава сприяє створенню трудовим мігрантам умов для здійснення грошових переказів в Україну, зокрема в частині відкриття кореспондентських рахунків банків України в іноземних банках та проведення консультацій з основними міжнародними системами грошових переказів з метою зменшення комісійної винагороди за здійснення переказу .

Більш детально про це читайте у матеріалі: Доходи закарпатських заробітчан будуть оподатковуватися в країні перебування

Рада прийняла за основу проект Трудового кодексу

05 листопада 2015 року у першому читанні Верховною Радою України було прийнято проект нового Трудового кодексу України. Нововведення, які очікують українців у разі прийняття законопроекту в цілому, полягають у наступному:

- при прийнятті на роботу буде запроваджено обов’язковість укладання трудового договору (в письмовому вигляді) між роботодавцем та працівником;

- роботодавцям дозволять використовувати спеціальні засоби стеження за роботою працівників.

- приймати працівника на роботу можна буде за рішенням суду;

- перелік причин звільнення з роботи буде доповнено наступними: розголошення комерційної або іншої службової інформації (контактних даних ділових партнерів, інформування про рівень заробітної плати, тощо); неможливість виконання своїх функціональних обов’язків за станом здоров’я; грубе порушення правил безпеки, недостатня кваліфікація; відмова у проведенні медичного огляду або планових щеплень; участь в незаконних страйках;

- тривалість щорічної відпустки збільшиться з 24 до 28 днів;

- неоплачена відпустка за новими правилами може бути до 3 місяців (тоді як в КзПП – 2 тижні);

- тривалість робочого тижня буде залишена без змін 40-годин (36 годин шкідливі роботи), однак роботодавець може вводити надурочну роботу та щоденні чергування до 4 годин;

- у разі звільнення працівника йому виплатять грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічних трудових відпусток;

- при звільненні керівних, педагогічних, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація буде виплачена за невикористані ними дні щорічних трудових відпусток з розрахунку повної їх тривалості;

- роботодавці нестимуть відповідальність у вигляді штрафів за умов відсутності трудового договору з найманими працівниками і не сплати ЄСВ та податків – 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати; за несвоєчасну оплату заробітної плати – у 3-кратному розмірі; недотримання державних гарантій в оплаті праці – 10 кратний розмір та інші випадки – у розмірі мінімальної заробітної плати. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

 

Віталій Дацюк, кандидат юридичних наук для ProZak.info