Главные источники подбора персонала: ищем быстро и эффективно

Дали объявление о поиске сотрудника, но никто не откликается? Может, откликаются люди, которые совсем не подходят для этой работы? Для начала пересмотрите текст объявления. Подумайте, достаточно ли полно вы раскрыли преимущества работы, расписали обязанности? Помимо основного названия должности пишите в скобках поясняющее, чтобы соискателям было удобнее вникать в суть вашего предложения. Если с текстом все идеально, то следует искать источники найма персонала.

Где лучше всего разместить объявление о поиске сотрудника?

Даже если вы размещали объявление на традиционных сайтах, которые специализируются на поиске сотрудников, сделайте это еще раз. И всегда начинайте поиски с размещения на сайтах типа work.ua. И не скупитесь, делайте платное размещение. Это серьезно повысит ваши шансы в короткие сроки найти сотрудника. К платным вакансиям у соискателей больше доверия. Сразу видно, что работодатель настроен серьёзно и готов на многое пойти для того, чтобы найти нужного человека.

Социальные сети - важные ресурсы для поиска персонала. В социальных сетях сейчас проводят время почти все. И нередко можно увидеть, как крупные компании в своих аккаунтах устраивают открытые конкурсы на должности. Бывает, что те люди, которые не задумывались о смене работы, видят новые возможности и получают работу "мечты" именно благодаря социальным сетям.

Если работа не привязана к офису, почему бы вам не найти сотрудника с помощью баз фрилансеров? На подобных сайтах можно увидеть рейтинг специалиста, узнать о его квалификации и опыте. Можно разместить запрос на тестовое задание, а потом с понравившимся человеком поговорить о постоянной работе.

У вашей компании есть сайт? Тогда в первую очередь размещайте там свою вакансию. Возможно, те люди, которые мечтают о подобной работе, найдут ваше объявление именно через ваш сайт.

Думаете, что методы подбора персонала через печатные сми устарели? В целом это так, только если речь не идет о поиске человека рабочей специальности. Скажем, столяра, слесаря или горничную бывает проще найти именно с помощью размещения в газете или журнале. Люди старшего поколения именно так и ищут работу.

Не стоит обходить стороной колледжи, университеты и другие образовательные учреждения. Есть немало старательных студентов, которые мечтают о стабильной работе и профессиональном росте. Да, у них нет опыта работы, но часто они готовы работать намного больше, чем кандидаты с опытом работы. Так что стоит зайти в профильные учебные заведения и с согласования руководства разместить объявление о поиске сотрудника. К примеру, Перформия рекомендует искать персонал таким образом.

Где точно искать не следует?

Некоторые рекомендуют искать специалистов на профильных форумах. Но с каждым годом популярность таких ресурсов падает. Разве что "технари" еще порой проводят время на форумах. Вместо форумов лучше поискать на популярных альтернативных площадках, вроде Reddit, например.